Total de personas
142+6%
vs. periodo anterior
Alineación global
78%+4%
Nivel favorable
Compromiso
76%+3%
Estable
Desempeño
72%+5%
En mejora
Potencial de desarrollo
68%+7%
En expansión
Riesgo de salida
12%-3%
A la baja
Matriz de talento y alineación
Distribución de personas según desempeño y potencial.
Potencial de desarrollo
Alto
8
(6%)
18
(13%)
12
(8%)
Medio
10
(7%)
28
(20%)
22
(16%)
Bajo
6
(4%)
20
(14%)
18
(13%)
En desarrollo
Esperado
Destacado
Desempeño actual
Evolución de indicadores clave
Promedio organizacional (últimos 12 meses).
AlineaciónDesempeñoCompromisoSatisfacciónRiesgo de salida
Estado del talento
142
personas
- En expansión24(17%)
- Contribución ampliable22(15%)
- Desarrollo sostenido28(20%)
- Contribución estable20(14%)
- Revisar condiciones10(7%)
- Potencial por activar8(6%)
- Especialización18(13%)
- Intervención necesaria6(4%)
- Sin evaluación reciente6(4%)
Alertas principales
- 5 personas con disminución en alineación con su liderazgo
- 3 equipos con aumento en riesgo de salida
- 8 personas con potencial subutilizado
- 4 nuevas contrataciones requieren seguimiento de integración
- 2 roles críticos con brechas de talento
Embudo de talento
Últimos 12 meses
- Candidatos248
- Evaluación96
- Entrevista32
- Finalistas12
- Contrataciones14
Alineación por área
- Dirección82%
- Operaciones76%
- Comercial71%
- Talento Humano68%
- Finanzas75%
- Tecnología70%
- Marketing65%
Top 5 fortalezas organizacionales
- 1Propósito claro82%
- 2Colaboración78%
- 3Innovación74%
- 4Orientación al cliente72%
- 5Aprendizaje continuo70%
Áreas de atención
- 1Liderazgo56%
- 2Comunicación60%
- 3Oportunidades de desarrollo62%
- 4Carga de trabajo64%
- 5Reconocimiento64%
Listado de personas
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| Persona | Área | Arquetipo MUR-AQ | Alin. | Desem. | Pot. | Estado | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Lou Linares Gerente de Proyectos | Operaciones | Impulsora Estratégica | 62% | 78% | 85% | Revisar condiciones | Ver perfil |
Marco Cárdenas Director de Operaciones | Operaciones | Arquitecto Sistémico | 79% | 82% | 74% | Contribución ampliable | — |
Ana Juárez Líder de Talento | Talento Humano | Catalizadora Humana | 68% | 70% | 80% | Desarrollo sostenido | — |
Diego Peña Líder de Tecnología | Tecnología | Constructor Analítico | 73% | 81% | 77% | Expansión demostrada | — |
Sofía Robles Controller | Finanzas | Guardiana de Rigor | 80% | 76% | 62% | Contribución estable | — |
Rodrigo Estrada Gerente Comercial | Comercial | Impulsor Relacional | 71% | 78% | 69% | Contribución ampliable | — |
Lucía Vargas Coordinadora de Marca | Marketing | Exploradora Creativa | 65% | 69% | 83% | Potencial por activar | — |
Iván Mora Analista Senior | Tecnología | Especialista Profundo | 74% | 72% | 58% | Especialización consolidada | — |
Nota de interpretación: todos los datos son hipotéticos y sirven para ilustrar la plataforma. La IA asiste en la organización de información; no toma decisiones laborales automáticas. Zoom out before you zoom in.