Condiciones organizacionales

Liderazgo, comunicación, funciones y condiciones de trabajo que explican los resultados de las personas.

LC

Condiciones de trabajo

Percepción promedio de la organización.

  • Claridad de funciones
    71%
  • Autonomía para decidir
    58%
  • Calidad del liderazgo directo
    62%
  • Comunicación entre áreas
    60%
  • Carga de trabajo sostenible
    64%
  • Reconocimiento del trabajo
    64%
  • Recursos y herramientas
    73%

Alineación por área

  • Dirección
    82%
  • Operaciones
    76%
  • Comercial
    71%
  • Talento Humano
    68%
  • Finanzas
    75%
  • Tecnología
    70%
  • Marketing
    65%

Distribución del talento

142
personas

Fortalezas organizacionales

  • Propósito claro
    82%
  • Colaboración
    78%
  • Innovación
    74%
  • Orientación al cliente
    72%
  • Aprendizaje continuo
    70%

Áreas de atención

  • Liderazgo
    56%
  • Comunicación
    60%
  • Oportunidades de desarrollo
    62%
  • Carga de trabajo
    64%
  • Reconocimiento
    64%

Lectura por nivel

Organización, equipo e individuo.

Organización

Reorganización y cambio en expectativas de disponibilidad.

Examinar si el fenómeno se repite entre áreas.

Equipo

Varias personas reportan menor autonomía.

Revisar prácticas de liderazgo y procesos.

Individuo

Desciende la percepción de alineación con el entorno.

Conversar y contrastar antes de atribuir causas.

Nota de interpretación: todos los datos son hipotéticos y sirven para ilustrar la plataforma. La IA asiste en la organización de información; no toma decisiones laborales automáticas. Zoom out before you zoom in.