Embudo de talento
Últimos 12 meses
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Conversión candidato → contratación: 5.6%. Tiempo promedio de cierre: 38 días.
Candidaturas en proceso
| Candidatura | Vacante | Arquetipo de referencia | Correspondencia | Etapa |
|---|---|---|---|---|
| Paula Ríos | Gerente de Proyectos | Impulsora Estratégica | 88% | Finalista |
| Héctor Nava | Analista de Datos | Constructor Analítico | 81% | Entrevista |
| Karla Domínguez | Especialista de Talento | Catalizadora Humana | 76% | Evaluación |
| Tomás Olvera | Ejecutivo Comercial | Impulsor Relacional | 72% | Entrevista |
| Renata Gil | Diseñadora de Producto | Exploradora Creativa | 69% | Evaluación |
Vacantes abiertas
Gerente de Proyectos
Operaciones
42
candidaturas
34 días
Finalistas
Analista de Datos
Tecnología
61
candidaturas
18 días
Entrevistas
Especialista de Talento
Talento Humano
27
candidaturas
9 días
Evaluación
Ejecutivo Comercial
Comercial
78
candidaturas
52 días
Entrevistas
Qué debe respaldar una decisión de contratación
Requisitos indispensables, evidencia práctica, expectativas recíprocas y condiciones reales del puesto. La correspondencia de perfil es un insumo de conversación, nunca un criterio automático de selección.
Nota de interpretación: todos los datos son hipotéticos y sirven para ilustrar la plataforma. La IA asiste en la organización de información; no toma decisiones laborales automáticas. Zoom out before you zoom in.